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广西永福:突出绩效考评激励干部担当作为

时间:2018-11-14 04:23:09  来源:来源:人民网-广西频道  作者:责编:李敏军、许荩文
本文核心关键词:永福广西绩效考评
核心提示:人民网永福11月9日电 10月深秋,在广西永福县东江西岸茅江桥头至该县中医院棚户区改造工地上,两鬓发白的老李正在和施工方讨论项目建设推进工作。今年56岁的老李去年刚从永福县发改局局领导的岗位上退下来,于他而言,每天奔赴项目建设一线,已经成为了一种新常态。“新的绩效考评办法真是好,以前干多干少一个样,现在可不一样了,大家都想干事创业。”老李说。而这只是永福县突
标签:答辩 自杀斩首之术

人民网永福11月9日电 10月深秋,在广西永福县东江西岸茅江桥头至该县中医院棚户区改造工地上,两鬓发白的老李正在和施工方讨论项目建设推进工作。今年56岁的老李去年刚从永福县发改局局领导的岗位上退下来,于他而言,每天奔赴项目建设一线,已经成为了一种新常态。“新的绩效考评办法真是好,以前干多干少一个样,现在可不一样了,大家都想干事创业。”老李说。而这只是永福县突出绩效考评,激励科级非领导职务干部担当作为的一个缩影。

近年来,永福县聚焦科级非领导职务干部作用发挥不够问题,通过积极发挥绩效考评“指挥棒”作用,实行考核创新举措,把考核的“靶子”树到履职主战场,着力激发科级非领导职务干部干事创业激情。

无差异考核测评工作业绩。针对科级非领导职务干部“平时考核睁一只眼闭一只眼、年度考核走过场”等情况,该县在要求单位严格科级非领导职务干部的平时考核外,同时由县委组织部会同县纪委、县委督查室、县政府督查室等部门定期、不定期督查科级非领导职务干部执行纪律和开展工作情况。年度考核时,召开单位干部职工大会,对科级非领导职务干部的工作表现和工作业绩,与班子成员一并进行民主测评和个别谈话征求意见。

单列考核指标进行绩效考评。针对抽调到项目建设或临时性中心工作的科级非领导职务干部,存在“考核指标不明确、评先评优挤占原单位指标”等情况,该县建立临时党委绩效考核制度,由县委组织部、县人社局、县绩效办等部门,根据科级非领导职务干部所联系的项目,单独设定绩效考核指标进行考核评价,不再参加原单位绩效考核,评先评优不占原单位指标,不参照原单位绩效考评等次发放绩效奖励。

强化考核结果运用。针对非领导职务干部“干好干差一个样、干多干少都一样”等情况,该县进一步完善工作奖惩机制,提出更具体的奖惩措施,对表现优秀的科级非领导职务干部,根据班子建设需要,进行转任同级领导职务或提拔重用。对表现较差的,予以批评教育或诫勉谈话、限期整改,经批评教育仍无明显改正的,按照有关规定处理。对经组织考核认定为不称职,或经诫勉仍无明显改进的,按照干部管理程序免去其非领导职务或降职、降级使用。(崔志宏)

(责编:李敏军、许荩文)

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